解除合同赔偿金怎么算

解除劳动合同的赔偿金计算方式如下：

经济补偿金

计算公式：经济补偿金 = 解除前12个月平均工资 × 劳动者在本单位工作年限（N）。

工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

违法解除劳动合同的赔偿金

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金标准的二倍。

特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议

充分了解相关法律规定：在计算赔偿金前，务必详细了解当地劳动法律法规，确保计算的准确性和合法性。

保留证据：劳动者应保留与工资相关的所有证据，以便在计算赔偿金时提供准确的数据支持。

咨询专业人士：如对计算过程或结果有疑问，建议咨询专业律师或劳动法律专家，以确保自身权益得到充分保障。