单位如何证明工龄

证明工龄需要提供一系列相关的材料和文件，以下是一些主要的证明材料：

劳动合同

合同制员工需要提供单位录用时的合同。

临时员工需要提供录用时有关部门的批复。

身份证明

就职人员的身份证复印件。

社会保险缴纳证明

个人社会保险缴纳证明。

从业期间证明

从业期间的劳动合同及解除劳动合同证明。

从业时的工资册复印件。

工资介绍信

原单位工资介绍信，单位填报《工龄认定表》并加盖公章。

企业营业执照

企业工商营业执照复印件加盖企业公章，机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。

其他相关文件

辞职申请表原件。

辞职人员干部身份认定审批表。

流动人员接收函。

干部身份证明书。

流动人员工作介绍信。

特殊情况

职工被错误处理、复查、平反的情况下，受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间连续计算为连续工龄。

职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间的，可以把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

以上材料可以根据具体情况和需求进行选择和提供，以确保工龄证明的准确性和有效性。