领导排班不合理怎么办

面对领导排班不合理的情况，可以采取以下策略：

保持冷静与礼貌

不要急于反驳或拒绝，先冷静下来，礼貌地询问领导安排任务的背景和考虑，以便更好地理解领导的意图。

明确表达与沟通

私下与领导沟通，具体说明不合理之处，并结合自己的工作量和其他项目进度，提出合理的调整建议。

使用数据和进度表来展示自己当前的工作负担，帮助领导更客观地评估情况。

展示理解与建设性意见

尝试从领导的角度出发，理解其安排背后的考虑，并提出建设性的意见或承担更多任务，但要求合理的资源支持。

婉转拒绝与寻求支持

如果任务安排确实不合理，影响到工作质量，可以委婉地拒绝，并提出替代方案或建议，如请求其他部门协助。

寻求同事的支持，与其他有类似想法的同事沟通，形成共识后，可以推选代表与领导反映问题。

熟悉公司制度与用制度说话

主动学习公司的规章制度，了解加班、休假等方面的规定，以便在沟通时有据可依。

避免硬碰硬与保持专业

在表达不满时，注意语气和方式，避免使用命令式口吻或当面顶撞，保持专业和礼貌。

寻求上级或人力资源部门的帮助

如果与领导沟通后问题仍未解决，可以向上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的意见和帮助。

通过以上策略，可以更有效地与领导沟通，争取更合理的排班安排，同时维护自己的工作负荷和职业发展。