什么是遣散员工

遣散员工 是指因企业原因而非员工个人原因导致的解雇。具体来说，遣散通常涉及以下几个方面：

通知期：

根据员工的工作年限，提前通知解雇决定，通常为20天至120天不等。

遣散费：

根据员工的工作年限和最后12个月的平均工资计算，遣散费通常为每满一年工作支付20天工资。

经济补偿：

遣散员工时，公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，遣散员工与裁员不同，裁员是指用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为，通常是因为生产经营状况发生变化而产生的富余人员。而遣散员工更多是因为企业原因，如经营不善、重组等。

此外，遣散员工与社会闲散人员也有所不同。社会闲散人员通常指没有固定职业和工作场所、游手好闲、自由分散于社会各处的闲杂人员，他们并不一定是因企业原因被解雇的。

综上所述，遣散员工是指因企业原因而非员工个人原因导致的解雇，公司需要按照相关法律规定支付通知期和遣散费，同时可能还需要支付经济补偿金。