员工哪些行为属于矿工

未请假或虽请假但未经批准而擅自离开工作岗位：

这包括未请假而无故缺勤，以及请假未获批准而擅自离岗。

假满未经续假或续假未经批准逾期不上班：

员工在假期结束后未续假或续假未获批准而逾期不上班。

不服从组织调动，无故逾期报到上班：

员工不服从组织安排，无故逾期报到上班。

工作时间擅自离岗：

员工在工作时间内未经允许擅自离岗早退。

迟到时间过长：

员工迟到时间超过规定时限，如45分钟或1小时。

替他人代打卡或委托他人代打卡：

这是一种作弊行为，也属于旷工。

其他无正当理由的缺勤行为：

包括未履行请假手续、不服从工作安排等。

建议企业明确旷工的具体定义和相应的处罚措施，以确保员工遵守劳动纪律和规章制度。同时，建议员工在出现缺勤情况时，及时与用人单位沟通并说明理由，以避免被认定为旷工。