工资的特征有哪些

工资的特征主要包括以下几点：

基于劳动关系：

工资是职工基于与用人单位之间的劳动关系所获得的劳动报酬。

物质补偿：

工资是用人单位对职工履行劳动义务的物质补偿，职工通过劳动获得相应的报酬。

法定支付：

工资必须以法定方式支付，通常以货币形式按月支付给劳动者，并且不得无故扣除或拖欠。

多样性：

企业和国家机关、事业单位实行不同的基本工资制度，如岗位技能工资制、职务级别工资制、岗位工资制等，工资形式可以是基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。

结构性：

工资结构中包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等，这些组成部分在不同基本工资制度中的结构不尽相同。

等级性：

在各基本工资制度的结构中，岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级划分。

绩效关联：

绩效工资与职工的工作岗位、技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素挂钩，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量。

法律保障：

工资的产生、标准和支付方式都受到劳动法、集体合同、劳动合同等法律规定的保障和约束。

这些特征共同构成了工资的基本属性和要求，旨在保障劳动者的合法权益，激励劳动者提高工作效率和质量，同时促进劳动市场的健康发展。