社保按什么开支

社保费用的计算主要基于以下几个因素：

税前工资 ：社保费用通常是根据个人的税前工资来计算的。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，而养老保险、医疗保险和失业保险则由单位和个人共同缴纳。

社保缴费比例

养老保险：单位20%，个人8%。

医疗保险：单位8%，个人2%。

失业保险：单位2%，个人1%。

工伤保险：单位0.6%。

生育保险：单位0.9%。

社保缴费基数：

社保缴费基数通常是指职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额。这个基数有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

补充医疗保险：

有些情况下，单位还会为员工缴纳补充医疗保险，这部分费用的比例为1.2%，即9.2%，个人需要缴纳2%。

法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》，社保费用的计算应当遵循国家规定，确保公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

综上所述，社保费用的计算是基于个人的税前工资，按照规定的缴费比例和基数来计算。企业和员工都需要按照这些规定缴纳相应的社会保险费用，以确保社保制度的正常运行和职工的权益保障。