劳动纠纷指什么

劳动纠纷，也称为劳动争议，是指 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。这种纠纷可能涉及既定权利的争议，例如因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；也可能涉及要求新的权利而出现的争议，比如因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动纠纷的当事人通常是劳动者和用人单位，包括自然人、法人和具有经营权的用人单位。这些纠纷可能发生在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，涉及劳动权利和义务的各个方面。

劳动纠纷的内容非常广泛，可能包括：

1. 确认劳动关系发生的争议；

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

解决劳动纠纷的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼等。当事人可以先尝试通过协商解决争议，如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动争议及时采取措施解决，对于维护正常的劳动关系和劳动者的合法权益具有重要意义。