造价公司怎么提成

造价公司的提成方式通常有以下几种：

固定比例提成

提成金额 = 项目总造价 × 提成比例

提成比例通常是固定的，例如2%到5%之间。

阶梯式提成

根据工程造价的不同区间设定不同的提成比例。

例如，工程造价在50万以下，提成比例为1%；工程造价在50万到100万之间，提成比例为2%；工程造价超过100万，提成比例为3%。

目标考核提成

根据项目是否达到预定目标来决定是否给予提成以及提成比例的高低。

例如，如果公司设定的目标是工程造价控制在预算范围内，且工程质量达到优良标准，那么造价工程师可以获得相应的提成。如果未达到目标，则可能无法获得提成或者提成比例降低。

业绩提成

根据成本节约、质量控制、进度控制等方面的表现来确定提成金额。

贡献度系数

提成金额 = 提成比例 × 项目造价 × 贡献度系数

贡献度系数根据个人在项目中的工作表现、技术水平和协作能力等因素确定。

底薪加提成

工资由基本工资和绩效组成，底薪保证基本生活，绩效用于考核。

项目分红

根据在项目中投入的工作量、承担的风险等因素，从项目的利润中分得一定比例的收益。这种方式通常适用于大型项目或者风险较高的项目。

绩效奖金

根据造价工程师的个人表现和工作成果来发放的奖金。

需要注意的是，具体的提成比例和计算方式可能因公司政策、项目类型、个人业绩等因素而有所不同，并且可能会在合同或公司内部薪酬制度中明确约定。此外，提成的发放方式（如按月、季度或年终结算）也可能因公司而异。