我被开除工资怎么发

被开除后工资的发放应遵循以下规定：

正常出勤天数的工资计算

员工被开除时，有权获得其已经正常出勤天数的工资。

经济补偿

若用人单位解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金

如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，需要按上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

提前通知或代通知金

用人单位解除劳动合同，若未提前三十天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资作为“代通知金”。

经济损失赔偿

如果员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

工资结算时间

用人单位与劳动者解除劳动关系时，应在十五天内结清工资并且办理离职手续。

综上所述，被开除后，员工应获得其正常出勤天数的工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。具体金额和结算方式需根据员工的工作年限、月工资标准及用人单位的解除理由等因素确定。用人单位应在规定时间内结清工资并办理离职手续。