休假有什么条件

享受带薪年休假（通常称为年休假）的条件主要包括以下几点：

连续工作一年（12个月）以上

根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第二条的规定，劳动者必须连续工作一年（12个月）以上才具备享受带薪年休假的资格。

“连续”要求工作没有间断，即使中间有间断，但累计工作一年以上的也具备资格。例如，劳动者在不同单位连续工作一年以上，只要中间没有间断，也视为符合条件。

特殊情况下的限制

劳动者如果处于某些特殊情况，可能无法享受当年度或下年度的年休假。这些特殊情况包括：

依法享受的寒暑假天数多于年休假天数。

累计请事假20天以上且单位不扣工资。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。

累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

工作年限与年休假天数

根据《职工带薪年休假条例》，职工根据累计工作年限享受不同天数的带薪年休假：

工作满1年不满10年的，年休假5天。

工作满10年不满20年的，年休假10天。

工作满20年以上的，年休假15天。

换工作后的年休假

职工换工作后，可以在新单位享受当年年休假，但前提是在前单位已经连续工作满1年以上，且工作年限需要连续计算。

综上所述，要想享受带薪年休假，劳动者需要满足连续工作一年以上的条件，并且不存在上述特殊情况。如果满足条件，劳动者可以根据自己的工作年限享受相应天数的年休假。