病假带薪怎么算

病假带薪的计算方式如下：

计算基数

病假工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

如果劳动合同或集体合同对月工资标准有明确约定，则病假工资的计算基数就是劳动合同或集体合同约定的月工资标准。

如果劳动合同和集体合同对月工资均无约定，则病假工资的计算基数按劳动者正常出勤月依照办法规定的工资（不包括加班工资）的70%确定，且不得低于当地规定的最低工资标准。

计算系数

病假工资的计算系数根据员工的工龄等因素确定不同的比例。

病假6个月以内的计算系数：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

病假超过6个月的计算系数：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假天数

病假天数即员工实际因病请假的天数。

最低标准

企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。

示例计算

假设某员工连续工龄为3年，病假天数为30天，当地最低工资标准为2000元。

计算基数：按正常出勤月工资的70%计算，即2000元 × 70% = 1400元。

计算系数：连续工龄满3年，按本人工资的60%计发，即1400元 × 60% = 840元。

病假工资：840元 × 30天 = 25200元。

因此，该员工在病假期间的带薪工资为25200元。

建议：

用人单位在制定病假工资政策时，应严格遵守当地法律法规，确保病假工资的合法性和公平性。

劳动合同和集体合同应明确约定病假工资的计算基数和计算方式，以减少纠纷。

对于连续工龄较长、病假时间较长的员工，用人单位应充分考虑其权益，确保病假工资的合理性。