怎么终止就业协议

终止就业协议通常需要遵循以下步骤：

单方解除

单方私自解除：若一方未经对方同意擅自解除协议，则构成违约，需承担违约责任。

单方依法或协议解除：若一方解除协议有法律上或协议上的依据，例如学生未取得毕业资格或未通过用人单位所在地组织的公务员考试，则无需承担法律责任。

双方解除

毕业生和用人单位经协商一致，可以取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方解除协议时，应签署解除协议文件，并办理完备解约手续后，毕业生可换取新的《就业协议书》。

具体操作流程

与单位沟通：先与录用公司人力资源部沟通，确认办理解约的风险及手续时间。

与学校沟通：向学校就业指导处确认所需证明文件及新协议书下发时间，以便考虑解约后新公司是否愿意等待。

提出解约申请：向公司提出解约申请，并按协议约定办理解约手续。如需缴纳违约金，注意保留相关收据或票据。

提交解约材料：将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进新协议书的下发进度。

获取新协议：拿到新协议后，核对个人信息及编号，确认无误后及时与新录用公司联系签约。

注意事项

在解除就业协议前，务必仔细阅读协议条款和条件，特别是关于违约和解除的部分。

与雇主沟通时，保持诚实和礼貌，并感谢他们提供的机会。

保留解除协议过程中的必要证据，如通知书、邮件、短信等。

通过以上步骤，你可以顺利终止就业协议并办理新的就业手续。建议在解约过程中与各方保持充分沟通，确保手续完备，避免后续纠纷。