老板压工资作什么

老板压工资可能有以下几种原因：

减少财务费用：

老板可能通过压低员工工资来减少企业需要支付的工资部分的利息支出。

留住员工：

在人工紧缺的情况下，老板可能通过压工资作为一种手段来留住员工，防止他们离职。

资金周转：

有些老板可能会将员工工资作为流动资金进行投资，以获取更多的收益。他们可能认为通过压一个月工资，可以多出一笔资金用于投资或运营，从而带来更高的回报。

尽管压工资可能在一定程度上达到上述目的，但这种做法存在一些潜在的风险和问题：

违反《劳动法》：

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或者克扣。因此，压工资行为可能被视为违法行为。

员工满意度下降：

压工资可能导致员工对单位的不满，从而增加离职率，给公司带来损失。

法律风险：

如果压工资是为了限制员工离去或作为押金，这可能违反《劳动法》第九十一条的规定，劳动者可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金，甚至可能获得赔偿金。

综上所述，压工资虽然在某些情况下可能带来一些短期利益，但从长远来看，这种做法对企业和员工都不利。企业应当遵循《劳动法》的相关规定，按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。员工也应了解自身权益，遇到压工资情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。