员工离职怎么补贴

员工离职时的补贴方式主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，具体如下：

经济补偿

非过失性辞退：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。

过失性辞退：用人单位不支付赔偿。

违法辞退：按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

被迫辞职或单位违法解约：按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，违法情形下支付双倍赔偿金。

工资支付

辞职员工应获得截至最后工作日的全部工资。

未休年假补偿

根据国家规定，员工未休的年假应按日工资计算补偿。

加班费用

如有加班，应按照劳动法规定支付加班费。

社会保险和公积金

应结清员工在职期间的社会保险和公积金缴纳。

奖金和福利

根据公司政策，可能包括年终奖、绩效奖金等应发未发的福利。

其他补偿

根据劳动合同或公司规定，可能包括培训费用、交通补贴等其他应得补偿。

注意事项：

月工资标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补偿上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

税务处理：对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

请根据具体情况和当地法律法规，确保员工离职补偿的合法性和公平性。