误工费雇主责任保险的一个赔偿项目，指员工因工受伤导致误工所造的个人财产成损失而公司要承担的费用。

公司购买保险后，这部分的费用成本转到保险公司上。

误工费用的标准，每个保单都不太一样。有的按实际工资标准赔偿，即实发工资。

有的按约定每天的标准赔偿，比如100元/天，150元/天，目前多数条款都按这个来；有的按当地的最低工资标准赔偿。

如果就误工费而言，按最低工资标准赔偿被保险人是相对吃亏一些，因为经济发展比较好的地区，最低工资标准也就2000出头。

老王公司小A因工伤在家休养三个月后，找老王索要误工费。

老王直接向保险公司索赔小A的误工费，保险公司告知要索赔误工费，需要提供4个证明文件。

1、劳动关系证明

能证明证明被保人与员工劳动关系的证明文件。

劳动关系证明是雇主险理赔时必须提供的基础材料，以证明出险员工与被保人有事实劳动关系。

只有在出险员工与被保险人有事实劳动关系的前提下才符合保险利益原则，保险合同才能成立，理赔才能进行。

因此，在雇主险误工费理赔时，必须要提供真实有效的劳动关系证明。

2、工资收入证明

①员工出险前薪资发放的银行流水证明；

②企业提供的工资表；

③个税完税证明。

工资证明一般是指被保人公户支付员工薪资的银行流水，用来反映员工平时的薪资水平，同时薪资有银行流水也是证明员工与被保险人之间真实劳动关系的有力证据。

3、误工赔付证明

①企业与员工签署的赔偿协议；

②企业对公账户支付员工误工费的银行转账记录；

③员工手持身份证和赔偿协议原件拍照；

④员工出险当月至误工期结束的考勤表复印件。

误工赔付证明是被保险人将误工费赔付给员工，产生误工损失后向雇主责任险进行索赔。同时，注意误工赔付需要被保人使用电子转账形式，不能使用现金。

雇主使用对公账户直接支付到出险员工账户，流程简单明了，手续合理、赔偿明确。如使用个人账户时要选择对工伤员工有赔偿义务账户的企业法人或者是股东。

4、医院的建休单

主治医生开具建休单，明确建休时长且需医院盖章后有效。

医院的建休单是符合保单约定的医院出具的休息时长的证明，具有一定的证据效力。保司可以通过医院的诊断及建休单了解员工的伤情，根据员工的伤情给出员工合理的误工时长，进而赔付误工费。

在这里提醒大家医院的建休单必须提供原件，如果没有原件需要前往医院进行补开。

注意：

①建休单不是病历，病历上即使有体现建休天数，也不能代替建休单；

②建休单盖章可以是门诊部/医务科/诊断专用章等医院章，非医生个人章；

③建休单上的员工信息、伤情信息等准确无误。