哪些老板做法违法

克扣或无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的；

拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；

不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，情节严重的；

违反工作时间和休息休假规定，情节严重的；

违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的；

违反禁止使用童工规定，非法使用或介绍童工的；

以暴力威胁或采取侮辱、体罚、殴打、拘禁等手段限制劳动者人身自由，强迫劳动的；

职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构严重违反国家有关规定，被依法吊销许可证的；

未经人力资源社会保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定等活动，情节严重的；

经人力资源社会保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行人力资源社会保障行政部门的行政处理决定，情节严重的；

无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，情节严重的；

因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；

超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；

向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；

抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；

解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；

变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；

从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的；

在食品中违规添加禁用原料，如“日落黄”等，严重危害消费者健康的；

以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；

不按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；

公司以“末位淘汰制”辞退员工，不符合法律规定的单方面解除劳动合同的情形的；

公司统一按最低基数购买社保，在某些情况下是违法的。

这些行为不仅违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规，还可能构成刑事犯罪，如组织卖淫罪、生产、销售有毒、有害食品罪等。建议企业老板遵守法律法规，尊重劳动者的权益，维护企业的合法合规经营。