转正当月工资怎么算

转正当月的工资计算通常涉及两个部分：试用期工资和转正后工资。以下是几种常见的计算方法：

试用期工资

试用期工资 = 试用期总天数 / 标准出勤天数 × 试用期日工资。

转正后工资

转正后工资 = 转正后总天数 / 标准出勤天数 × 转正后日工资。

全勤工资

全勤工资 = 试用期工资 + 试用期工资。

按实际工作天数计算

试用期工资 = （试用期约定月工资 / 实际出勤天数） × 试用期实际工作日。

转正后工资 = （约定月工资 / 实际出勤天数） × 转正后实际工作日。

分段计算

月工资 = 试用期工资 / 月计薪天数 × 转正前实际工作天数 + 转正后工资 / 月计薪天数 × 转正后实际工作天数。

日工资计算

日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数（例如，21.75天）。

绩效工资

绩效工资 = 基础绩效 + 奖励绩效，其中基础绩效占70%，奖励绩效占30%。

建议

具体计算方式：首先，需要查看劳动合同中关于工资计算的具体条款，因为不同公司可能有不同的计算方式。

标准出勤天数：通常为21.75天，但具体情况可能有所不同。

最低工资标准：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

通过以上步骤，可以较为准确地计算出转正当月的工资。