直播开工资怎么算

直播开工资的计算方式通常有以下几种：

绩效制方案

底薪：根据主播的级别设定，如试用期主播3000元，初级主播4000元，中级主播5000元，高级主播6000元。

当月绩效：根据主播的表现设定，如初级主播当月绩效5000元，中级主播6000元，高级主播7000元。

全勤等级：根据主播的出勤天数和有效直播天数计算。

薪酬计算公式：直播薪资 = 底薪 + 当月绩效 + 全勤等级底薪绩效保底。

比例方案

个人提成：根据主播实际销售额乘以提成比例（如1% - 10%）。

KPi%：可能是指基于绩效的提成系数。

全勤：根据主播的出勤天数与有效天数的比例计算。

薪酬计算公式：直播薪资 = （个人提成 * KPi% + 全勤） * （出勤天数 / 有效天数）。

小时计费

定义：根据主播的直播时长来计算薪酬。

优点：结算简单明了，易于管理和计算。

缺点：缺乏激励性，可能导致直播质量下降。

适用场景：适用于直播账号的冷启动期，此时账号各方面数据量不大，主播很难通过销售额等增加收入，稳定的小时收入对他们来说更有吸引力。

销售额提成

定义：根据实际卖出去的货品的GMV（Gross Merchandise Volume，商品交易总额）给主播计算提成比例。

优点：能者多得，强激励，主播的薪酬与其销售能力直接挂钩。

缺点：计算较为复杂，需要与平台、工会、公司层层分成。

提成规则：有的以销售额为计算基准，有的则以利润为计算基准。

阶梯式提成

定义：业绩越高，提成比例越大。每个销售额阶段对应一个提成比例。

示例：假定业绩是60万，提成计算为10万*5% + 20万*6% + 20万*8% + 10万*10% = 4.3万。

建议

明确薪酬结构：在与主播或公司签订合同时，应明确薪酬的构成和计算方式，避免后期出现纠纷。

设定合理目标：公司应设定合理的直播目标和绩效标准，以激励主播提高直播效果和销售业绩。

透明分成：提成收入的分成规则应透明，确保主播清楚知晓自己的收入构成和预期。

这些计算方式各有优缺点，具体采用哪种方式应根据公司的实际情况和主播的需求进行选择。