工作提出什么培训

校本研修

针对教师，可以通过有组织、有针对性地开展学习、培训、进修、学科教研、教育科研等活动，实现“研与修”一体化，促进专业化进展。

财务人员连续教育

财务人员需要参与财政局组织的连续教育，了解新准则体系框架，把握和领悟新准则内容，要点和精髓，全面按新准则的规范要求，娴熟地运用新准则进行帐务处理和财务相关报表、表格的编制。

疫情防控期间学校教育教学

利用“互联网+教育”技术搭建空中课堂，为学生提供丰富多样的网上教学资源，确保离校不离教，停课不停学。

员工工作内容培训

新员工入职培训应包括公司概况、经营理念、组织结构、职业道德、员工手册、各项管理制度、沟通技巧、服务礼仪、企业文化等内容，并进行安全教育、消防知识、急救常识等方面的培训。

工作人员培训

针对文秘工作人员，进行党政机关公文处理知识、办公室人员应知应会事项、公文写作知识等方面的培训。

针对销售人员，培训内容应包括酒业销售的基本销售概念、酒业销售的核心概念理论与策略、酒业销售人员的人际沟通技巧与销售技巧、酒业销售人员的时间管理与业绩管理等内容。

小学家庭教育培训

通过专业培训，使参训人员明确小学家庭教育的科学理念、工作任务和职责，掌握小学家庭教育的基本理论知识和科学方法，具备从事小学家庭教育指导师的基本素质和专业能力。

项目经理（建造师）培训

对在职和后备项目经理进行轮训，提高他们的政治素养、管理潜力、人际沟通潜力和业务潜力，并组织他们参加社会建造师考试。

员工和管理人员素养提升

建立集团公司、下属各分公司和车间班组的三级培训教育体系，内容包括公司文化、进展战略、员工心态、规章制度、管理技能、新技术、新知识等前瞻性教育和培训，以及工艺技术知识、机械设备维护和保养知识、生产管理知识等。

这些培训建议可以根据具体职业和岗位的需求进行定制，以确保培训的有效性和实用性。