给下属加薪申请怎么写

给下属加薪的申请应该包含以下几个要点：

申请人的基本信息

姓名

职位

部门

入职时间

加薪的理由

工作表现：

员工的工作态度和表现，如勤奋、认真、负责等。

员工的工作成绩和对部门的贡献，如完成的任务量、质量、效率等。

能力提升：

员工在岗位上不断学习和提升，掌握的新技能或管理能力。

员工对新技术或知识的掌握情况。

市场对比：

员工工资与市场水平或同行业内其他公司的对比情况。

员工工资无法满足当前生活成本或消费水平的情况。

具体建议

提出具体的加薪幅度和理由。

如果可能，提供数据支持，如业绩增长、成本节约等。

结尾

表达对领导考虑申请的感谢。

表达愿意进一步讨论或提供额外信息的意愿。

附件（如果有的话）：

相关的工作成绩报告

市场调研报告

其他支持材料

```

尊敬的[领导姓名]：

我是[部门名称]的[职位名称] [您的姓名]，自[入职时间]加入公司以来，一直努力工作，不断提升自我，为公司的[具体项目或业绩]做出了显著贡献。根据我的观察和市场调研，我发现我的工资水平与我的工作表现和市场标准相比存在差距，因此我恳请领导考虑为我加薪。

具体来说，我在[具体项目或业绩]中发挥了关键作用，并且通过[学习新技能或知识]提高了工作效率和质量。此外，根据最近的[市场调研报告]，我的工资水平低于[同行业内其他公司或市场平均水平]，这可能会影响我的工作积极性和公司的长期竞争力。

因此，我建议对我的工资进行如下调整：

加薪幅度：[具体百分比或金额]

加薪理由：基于上述工作表现和市场对比

我期待有机会与您进一步讨论此事，并提供任何额外的信息或材料。感谢您考虑我的申请，并期待您的回复。

此致

敬礼

[您的姓名]

[您的职位]

[部门名称]

[日期]

```

请根据您的具体情况调整上述模板内容。希望这能帮助您撰写一份合适的加薪申请