员工流产多久可以辞退

员工流产后多久可以辞退的问题，根据《劳动合同法》和相关法律规定，主要有以下结论：

流产假期间不得辞退

流产后的女职工享有15天或42天的产假，在产假期间内，公司不得解除劳动合同。如果在这期间被辞退，员工有权获得经济补偿金二倍的赔偿金。

42天后的辞退

人工流产后的42天之后，公司可以辞退员工。但在此期间内辞退员工，仍需支付相应的经济补偿金。

提前通知和赔偿金

一般情况下，公司辞退员工需要提前三十天通知，如果没有提前通知，则需要支付相应的补偿金。但在流产后的特殊情况下，即产假期间，这一规定不适用，公司不得在此期间辞退员工。

综上所述，员工在流产后42天内是受到法律保护的，公司不得在此期间辞退。如果公司在员工流产后的42天内辞退员工，员工有权获得经济补偿金二倍的赔偿金。建议公司在处理此类问题时，严格遵守相关法律规定，以保护员工的合法权益。