房地产工资怎么算

房地产销售的工资通常由以下几个部分组成：

固定底薪：

这是销售人员的基本工资，用以保障基本生活，通常在城市的最低工资标准之上。

提成工资：

这是销售人员的主要收入来源，通常根据销售业绩的一定比例来计算。提成比例因公司而异，可能根据销售额的不同区间设定不同的比例。

奖金：

根据销售业绩或其他业绩指标，销售人员可能还会获得额外的奖金。

福利及补助：

一些公司可能提供电话费、高温费、住房补贴、过节费等福利。

具体的工资计算方式如下：

底薪：固定底薪通常在1000-2500元/月之间。

提成比例：根据销售业绩的不同，提成比例可能从千分之三到千分之三十五不等。例如，销售500万以下的房屋，提成比例为千分之三；销售1000万以下的房屋，提成比例为千分之五。

总收入：工资总额 = 固定底薪 + 提成工资。

额外福利：可能包括电话费200-300元/月、高温费100-200元/月、住房补贴300-500元/月、过节费等。

需要注意的是，房地产销售人员的收入受多种因素影响，包括所在城市的房价水平、公司的销售策略、个人的销售能力等。在一些情况下，尤其是在一线城市，销售员通过高额的提成可以实现较高的年收入。而在二三线城市，尽管房价较低，但通过努力销售也能获得不错的收入。