工龄买断是什么意思

买断工龄是指 企业参照员工在用人单位的工作年限、工资、岗位等实际情况，一次性支付一定数额的货币给员工，从而解除双方之间的劳动关系。这种做法源于改革开放初期安置富余人员的一种方法，也称为“一次性安置”或“经济补偿”。

具体操作上，企业会根据员工的工作年限，以年为单位计算费用，一次性支付给员工，之后双方解除劳动关系，互不相欠。这种做法在2002年之前的垄断行业尤为常见，例如中石油和石化企业就曾经买断大量员工。

虽然买断工龄的做法在一段时间内被广泛应用，但现在已经不被国家允许。此外，买断工龄后，员工的工龄仍然保留，不会因买断而消失，未来在就业或享受退休待遇时，仍可按连续工龄计算。

需要注意的是，买断工龄的具体政策和操作可能因地区和企业的不同而有所差异，因此在实际操作中应详细咨询当地的相关政策和企业规定。