根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定， 未满16周岁的未成年人不得被雇佣。具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。