标准薪资该有什么

标准工资是指员工在法定工作时间内完成规定的工作任务或劳动定额时，公司必须支付的基本劳务报酬。标准工资通常包括以下组成部分：

基本工资：

这是员工工资的核心部分，包括岗位工资、职务工资等，不包括加班费、绩效工资及特殊劳动补偿性津贴之外的其他工资报酬。

奖金：

这是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。

津贴和补贴：

这是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，例如夜班津贴、高温津贴、低温津贴等。

加班工资：

员工在超出正常工作时间的情况下应得的工资报酬。

其他工资组成部分：

可能还包括一些特殊的工资项目，如全勤奖、福利工资、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资等。

需要注意的是，标准工资不包括以下项目：

支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。

无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。

此外，标准工资应不低于当地最低工资标准，并且应包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

建议在制定或审查员工薪资标准时，参考当地的劳动法律法规，确保薪资构成的合法性和公平性。