纳入编制管理什么意思

纳入编制管理通常是指将某个岗位或人员正式编入某个组织或单位的编制内，成为该组织或单位的正式员工，并享受相应的待遇和福利，同时承担相应的职责和义务。具体来说，纳入编制管理可能涉及以下几个方面：

事业单位编制管理

将某个岗位或人员正式编入事业单位的编制内，享受事业单位的待遇和福利，成为事业单位的正式在编人员。

事业单位按照编制进行人员管理，纳入编制管理即意味着正式成为事业单位的一员，享受事业单位人员待遇。

合同制与编制管理

纳入编制管理也可能是指将非编制岗位或非编制体制管理的人员通过合同方式纳入编制管理体制，按照编制待遇进行管理。

合同制事业编制人员虽然享受与事业编制人员相同的福利待遇，但在编制性质上属于备案制人员，即非实名制事业编制，离开单位即意味着身份的丢失。

编制总额与人员管理

纳入编制管理更多地是对单位或编制总额而言，一般涉及非在编财政供养人员的总额管理。

聘用制与编制管理

参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理，即使实行聘用制，人员也是纳入编制管理的，享受编制内人员的待遇。

综上所述，纳入编制管理意味着成为某个组织或单位的正式员工，享受相应的待遇和福利，并承担相应的职责和义务。具体形式可能包括正式编制、合同制合同、备案制人员等，具体管理方式需参照相关法规和单位的规定。