公司加班多久算加班

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下情况视为加班：

标准工时制

每日工作时间超过8小时。

每周工作时间超过40小时。

休息日安排工作。

法定休假日安排工作。

综合计算工时工作制

在综合计算周期内，某一具体日或周超过法定标准工作时间（通常为每日8小时，每周40小时），且总工作时间超过该周期的法定标准工作时间总数，其超过部分计为加班。

不定时工作制

因工作性质无法按标准工作时间衡量，劳动者需要机动作业，不执行上述关于加班的规定。

加班审批

用人单位安排加班需有加班审批规定，劳动者考勤卡显示超时工作不足以证明加班，需额外证明单位要求加班，如通知或审批的加班申请。

加班时间限制

一般每日加班不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

加班工资

工作日加班：加班费不低于平时工资的150%。

休息日加班：加班费不低于平时工资的200%，且应首先安排补休，不能安排补休的，支付加班工资。

法定休假日加班：加班费不低于平时工资的300%。

建议

用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，确保劳动者权益。

劳动者应了解自身权益，遇到加班情况时，及时与用人单位沟通并确认加班时间和工资。

若用人单位违反法律规定，劳动者可依法维权，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。