中听丨任教31年临退休遭解聘：合同制不是遮羞布

评论员 邱延波

春风桃李三十年，一纸解聘情义断。

据九派新闻报道，泰安技师学院老师张莉在学校辛辛苦苦干了31年。她曾多次获得各类奖项和荣誉，有26本荣誉证书，多次被评为“优秀班主任”。她在学院和其他有编制的教师做同样的工作，只因是一名合同制教师，多年来，她的工资一直维持在较低水平，从2002年的500元，到最后每月仅2000元左右。她在学校的待遇与有编制的教师相比，差距悬殊，从未享受过同工同酬的待遇。更让人心寒的是，在只剩三个月就退休的时候，她被“合同到期”无情驱逐。

图源：上游新闻

31年，11000多个日夜，张莉将青春与热血献给讲台。她不是过客，而是手握26本荣誉证书的“优秀班主任”。她的课堂，点燃无数梦想；她的付出，撑起教育荣光。退休前夕被学院以“合同到期”为由扫地出门。工资停发，保险中断，尊严被碾碎。这不是解聘，是对忠诚的羞辱。

合同制本为灵活而设，却被少数用人单位滥用为推卸责任的工具。泰安技师学院以一纸合同，将31年贡献一笔勾销。操作看似合法，实则无情无理。

《劳动合同法》第十四条规定，连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限合同，用人单位应当签订无固定期限合同。张莉工作31年，远超标准，为何仍被短期合同绑缚？2008年前，学院未签合同，已违法；2008年后，接续短期合同，刻意规避长期责任。解聘时，学院未提前30天书面通知，程序正义何在？更离谱的是，学院拖延数月才“同意办理退休”，期间停薪断保，形同“合法”霸凌。

教育机构，本应是道德高地，为何对老教师如此无情？张莉的遭遇，折射教育失魂。试问，一个不尊重教师的学院，一个将辛苦奉献了一辈子的园丁弃如敝屣的学校，如何育人？道德的溃败，比制度漏洞更扎心。

放大视野，张莉的遭遇并非孤例。合同制教师、国企“临时工”……不少劳动者在合同制的夹缝中挣扎。他们的合法权益，不应被“合同到期”勾销。公平的实现，需法律护航，更需社会担当。

要终结类似张莉这样的悲剧，必须让法律长出牙齿，让制度回归人性。具体来说，应从两方面破局：一、打上法律补丁，司法部门应严查“规避无固定期限合同”的违法行为。对恶意解聘者，施以高额赔偿乃至行业禁入。二、待遇并轨，推行“同工同酬”刚性政策，建立编内编外统一的薪酬体系。

令人欣慰的是，在张莉拨打12345、媒体介入后，泰安技师学院最终“同意办理退休”。这个结局警告了那些企图不规范用工的单位：合同制不是推卸责任的遮羞布，劳动者的心血不可轻贱。

每一盏熄灭的灯，都可能让黑暗吞噬更多灵魂。守护每一个劳动者的尊严，就是在守护法律的尊严。