长期员工旷工多久能开除

关于长期员工旷工多久能被开除的问题，存在以下几种规定：

《职工奖惩条例》（已被废止）

连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。

原劳动和社会保障部办公厅的复函

连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日，计算具体天数时应扣除休息日和法定休假日。

《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》

劳动者擅自离岗连续超过五日，或者六个月内累计超过十日，用人单位可以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。

《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条

劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。

劳动合同中的约定

员工连续旷工超过2天（含2天），或连续12个月内累计旷工3天，公司可随时解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。

员工手册中的规定

员工连续旷工达3天以上的，公司有权解除劳动关系，并无须支付经济补偿。

劳动合同中约定员工连续旷工5日以上的，公司可以解除劳动合同。

其他一些具体案例

实践中，对于企业的一般员工而言，连续旷工3天开除具有合理性。对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，可以规定旷工两天属于严重违反规章制度。

综上所述，关于旷工开除的具体天数并没有统一的标准，主要依据是用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。建议用人单位在制定规章制度时，明确旷工的具体天数和相应的后果，以便在处理此类问题时有明确的法律依据。同时，在具体操作中，也应考虑员工的岗位性质和工作内容，以确保规章制度的合理性和公平性。