离职后档案的保管期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国档案法实施办法》等相关法律法规。一般来说，离职后档案在原单位能存放 两年。具体而言，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

专项培训通常指的是 针对特定技能或知识的培训，这些培训内容可以包括：技能培训：包括特定技能的学习和培训，如计算机技能（如软件应用、编程语言等）、语言技能（如英语、汉语等）、专业技能（如会计、市场营销、项目管理等）。领导力和管理培训：针对管理层的领导力和管理技能进行培训。软技能培训：如沟通、团队协作、

违法辞退的情形主要包括以下几种：违反《劳动法》与《劳动合同法》规定 ：用人单位单方面、无理由辞退员工，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动者存在特定情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

离职证明应当在 劳动合同解除或终止的当天出具。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，就应当立即出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明的开具时间不应晚于劳动合同解除或终止后的十五天。如果用人单位未能

一般情况下，离职后一个月内可以提取公积金。具体流程如下：与用人单位解除劳动关系后，用人单位会在30日内办理住房公积金账户的转移或封存手续。劳动者未到新用人单位就业的情况下，原用人单位会办理住房公积金封存。离职后，劳动者可以携带相关材料到住房公积金管理中心办理提取手续，一般需要3个工作日完成转账。因

劳动仲裁申诉应向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若双方当事人分别向劳动合同履行地和用

员工辞职需要准备以下几样关键物品和文件：离职证明：离职证明是员工离职的重要文件，证明了员工与原单位已经解除了劳动关系。书面辞职报告：无论是试用期员工还是正式员工，都需要提前以书面形式提交辞职报告书给用人单位，并进行审核批准。离职手续：包括工作交接、财务结算等。工作交接需要详细梳理手头的工作，形成清晰

外包员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则需要提前 3天通知用人单位。因此，外包员工在提出辞职后，应至少等待30天（或在试用期内提前3天）才能离职。如果员工擅自离职，可能需要承担因此给用人单位造成的损失。建议：劳动者在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和相关法律规定，确保按照

工资不对时，可以采取以下措施：与用人单位协商：首先应该尝试与用人单位进行沟通，了解工资不对的原因，并尝试协商解决问题。投诉劳动监察部门：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申

公司辞退员工的原因可能包括以下几种：试用期不合格在试用期间被证明不符合录用条件。违反规章制度严重违反用人单位的规章制度。失职与营私舞弊严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。双重劳动关系劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。劳动合