带薪休息什么意思是什么

带薪休假，也称为带薪年休假，是指劳动者在连续工作一年以上的情况下，可以享受一定时间的带薪年假，并且在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这是为了保障劳动者的休息权利，同时激励劳动者的工作积极性。

具体规定如下：

带薪年休假的条件：

劳动者连续工作一年以上，即可享受带薪年休假。

带薪年休假的天数：

根据职工累计工作时间的长短，带薪年休假的天数有所不同：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

累计工作已满20年的，年休假15天。

带薪年休假的工资计算：

在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。

不享受带薪年休假的情况：

包括职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家法定假期，以及因工作需要由用人单位安排的其他假期。

建议：

企业应积极落实带薪年休假制度，确保员工享有这一权益。

员工在安排年休假时，应提前与用人单位沟通，以便用人单位进行统筹安排。

对于不能享受带薪年休假的员工，用人单位应给予合理的补偿或安排其他形式的休息。