病假请多久可以辞退

病假期限及解除合同的情形主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《劳动合同法》的相关规定。具体规定如下：

医疗期的确定

医疗期根据劳动者实际工作年限及在本单位工作年限的不同，给予三个月到二十四个月的期限。具体期限如下：

实际工作年限五年以下的，为三个月；

实际工作年限五年以上十年以下的，为六个月；

实际工作年限十年以上十五年以下的，为九个月；

实际工作年限十五年以上二十年以下的，为十二个月；

实际工作年限二十年以上的，为十八个月。

医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

经济性补偿

用人单位在解除劳动合同时，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：工作每满一年支付一个月工资，未满六个月的支付半个月工资。

旷工处理

如果员工在医疗期满后未提供医院证明且拒不到岗，企业可以认定为旷工，并有权解除劳动合同，无需支付赔偿。

综上所述，员工请病假后，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天书面通知或支付一个月工资，并需支付相应的经济补偿金。请病假的最长期限为24个月，超过这个期限后，用人单位可以依法解除劳动合同。