劳务合同适合什么法

劳务合同主要适用 《中华人民共和国民法典》及相关法律规定。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

具体来说，劳务合同适用于合同法和民法通则等相关法律规定，与劳动合同有所区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，适用《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律规定。而劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织，其主体资格和性质及其关系与劳动合同不同。

在实际操作中，签订劳务合同时应尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式，并且劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种。如果因劳务合同产生纠纷，可以适用民法典、仲裁法或者民事诉讼法的相关法律规定。

综上所述，劳务合同主要适用《民法典》及相关法律规定，而劳动合同则适用《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规所调整。