上班多少天可以结算

根据《劳动法》的相关规定，劳动者在上班 至少一天后就可以结算工资。具体规定如下：

入职即算工资：

劳动者从入职第一天开始，就应当获得相应的工资报酬。无论工作时长多久，只要员工实际提供了劳动，就应当得到相应的工资。

按天计算工资：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使劳动者工作不满一个月，也应当按照实际出勤天数发放工资。

工资结算方式：

在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

综上所述，劳动者在入职后，无论工作时长多久，都应当获得相应的工资报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果用人单位和劳动者之间有其他约定，比如月薪制，那么上班天数应当是每月约定的天数，但每天的工资应当按实际出勤天数计算。