诫勉到期后有什么程序

诫勉到期后的程序主要包括以下几个方面：

考察和评估

支部应对受诫勉处理的同志进行考察和评估，了解其在诫勉期内的表现和改正情况。

提出解除诫勉建议

如果该同志已经改正错误并且表现良好，支部可以提出解除诫勉的建议，并报请上级党组织批准。

继续诫勉或作出其他处理

如果该同志仍未改正错误或者表现不佳，支部可以继续对其进行诫勉，或者根据具体情况作出其他处理决定。

谈话和思想教育

无论何种处理决定，支部都应该与该同志进行谈话，听取其意见和建议，同时对其进行思想教育和引导，帮助其认识错误并积极改正。

书面汇报整改情况

诫勉期满后，本人要按时向所在部门、局人事教育科及分管局领导书面汇报个人整改情况。

跟踪考察

局党组和人事教育科要及时进行跟踪考察，并视其整改情况，提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职（解聘）、降职、撤职、降级的处理意见。

自动解除

诫勉谈话影响期满后，自动解除。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解，对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

建立诫勉档案

组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

申诉权利

不服诫勉谈话的，可以向本单位党组织或上级党组织书面或口头提出申诉，并说明理由。

这些程序旨在确保诫勉期满后，对同志的处理能够公正、客观，并有助于其改正错误和重新融入组织。