劳动仲裁解决哪些争议

劳动仲裁主要解决以下争议：

劳动合同相关的争议

劳动合同的订立：包括未签订书面劳动合同、劳动合同部分条款无效等。

劳动合同的变更与解除：包括工资支付、工作时间、工作地点等条款的变更，以及劳动合同的解除和终止，例如用人单位单方面解除劳动合同、劳动合同到期后未续签等。

劳动权益与待遇的争议

劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的支付问题，如用人单位拖欠工资、克扣工资等。

社会保险与福利：涉及劳动者在享受社会保险、福利待遇方面与用人单位产生的争议，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未支付带薪年假工资等。

劳动管理与保护方面的争议

包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。

其他劳动争议

确认劳动关系发生的争议。

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

法律、法规规定的其他劳动争议。

总结起来，劳动仲裁主要处理劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议，劳动报酬、社会保险和福利问题，劳动管理与保护事务，以及其他与劳动关系相关的争议。通过劳动仲裁，旨在合法、公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。