哪些属于违规福利

违规福利主要指违反国家法律法规、党内法规以及单位内部规定发放的福利。以下是一些常见的违规福利类型：

超范围发放福利

扩大福利发放范围，如将值班费、工作表彰等名义发放普惠性质的补助或奖励。

超过规定标准或范围发放津贴、补贴、奖金。

违规使用资金发放福利

用工会经费、单位行政账户资金或其他专项资金购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。

支付高消费性的娱乐健身活动。

违规设立小金库，截留、挪用工会经费。

违规发放津补贴

擅自新设项目或继续发放已经明令取消的津贴补贴。

违反公务员奖励规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金。

在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用。

违规使用有价证券和实物发放福利

以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴。

借重大活动筹备或节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或与活动无关的实物。

违规接受礼品和礼金

违规收受礼品、礼金、消费卡等。

接受服务对象宴请或安排可能影响公正执行公务的旅游活动。

违规发放其他形式的福利

公款旅游、公款购买月饼、食用油等。

将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。

这些违规福利行为不仅违反了国家法律法规和财经纪律，也损害了公共利益和公平正义，必须坚决予以纠正和查处。建议各单位严格遵守相关规定，加强内部监督，确保福利发放的合法性和合规性。