上海病假工资包括哪些

上海病假工资包括以下几部分：

计算基数：

病假工资的计算基数是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

计算系数：

病假工资的计算系数与职工的病假天数及连续工龄相关。具体标准如下：

职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，计算系数为：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，计算系数为：

连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假天数：

病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 月计薪天数 × 计算系数 × 病假天数。病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

最低工资标准：

病假工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

综上所述，上海病假工资包括计算基数、计算系数和病假天数三个部分，具体标准根据职工的连续工龄和病假天数而定，同时不得低于当地最低工资标准。