员工骨折住院赔付多少

员工骨折住院的赔付金额主要取决于伤残等级、医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等多个因素。以下是一些具体的赔付标准：

医疗费用和康复费用：

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期工资：

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

伤残津贴：

根据伤残等级赔付伤残津贴，例如五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综合以上各项费用，员工骨折住院的赔付金额可能在几万元到几十万元之间，具体金额需要根据员工的伤残等级、实际医疗费用、住院天数、停工留薪期长度等因素综合计算。建议员工在发生工伤后，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算和享受相应的工伤保险待遇。