员工法律风险有哪些

员工法律风险主要包括以下几个方面：

劳动合同风险

未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位应与员工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资，并可能形成无固定期限劳动合同。

劳动合同条款不合法：合同中的条款若违反《劳动合同法》或其他相关法律，可能导致合同部分或全部无效，损害员工权益。

加班费支付不合法：企业未按照法律规定支付加班费，员工有权提出劳动仲裁或诉讼，要求支付加班费及利息。

非法解除劳动合同：企业非法解除劳动合同，员工可以提出劳动仲裁或诉讼，要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金。

招聘员工时的法律风险

不能招聘与其他单位尚未解除或终止劳动关系的员工：否则给其他单位造成损失的，要与所招聘的员工一起承担连带赔偿责任。

潜在疾病或职业病：法律规定劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内企业不能解除劳动合同。如果企业招用这样的职工，不但不能享受劳动力价值，还要额外支付病假工资。

员工不辞而别的法律风险

员工擅自离职：用人单位大都不按照法律规定的程序及时办理解除劳动合同手续，员工回来主张工资、加班费、经济补偿等，企业要面临败诉的尴尬境地。

不交社会保险的风险

滞纳金及行政处罚：企业未按时缴纳社会保险费，将面临滞纳金及行政处罚（每日万分之五的滞纳金，欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款）。

员工解除劳动合同并要求经济补偿金：员工可随时提出解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金、赔偿损失。

工伤待遇承担：用人单位自行承担全部工伤待遇。

规章制度存在的法律风险

违反民主程序、内容合法、公示告知三要素：没有法律效力的规章制度，可能给企业带来法律纠纷。

其他法律风险

试用期约定不当：根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。企业不应再约定试用期，否则试用期不成立。

保密与竞业限制：员工在离职期间可能接触到了原单位的商业机密或竞争信息，重新入职时应继续履行保密义务，不得泄露机密信息。同时，员工应遵守竞业限制规定。

工资与福利待遇：员工重新入职时，应与用人单位明确工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果合同中的工资条款与双方约定不一致，员工应及时反映并要求用人单位进行更正。

员工违法行为对企业造成的法律风险

员工违法是因执行工作任务造成他人损害的：由用人单位承担侵权责任，刑事责任由员工本人负责。用人单位可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

企业应重视员工法律风险的管理，通过完善内部管理制度、规范招聘流程、及时签订劳动合同、按时缴纳社会保险等方式，降低法律风险，维护企业和员工的合法权益。