年休影响什么

年休假对以下方面有影响：

职工收入

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

企业人工成本

年休假制度加剧了企业劳动用工方面的结构性矛盾，尤其是对于一线用工紧张的单位，高额的年休假工资报酬会面临巨大压力。

单位需要支付未休假职工日工资收入的300%作为补偿，这将直接增加企业的工资成本。

劳动人事管理

休假制度的变化导致职工实际有效工作天数减少，例如，2008年实施《职工带薪年休假条例》后，职工一个年度内的实际有效工作天数从251天减少到235天。

休假制度的实施使得职工休假成为强制性规定，休假期间的工资收入不会受到影响，这有助于保障劳动者的休息权利。

企业效益

落实带薪休假制度会增加企业的用人成本，影响单位效益。

部分职工可能因担心影响收入和职级晋升而不敢休年休假，这也会间接影响企业的整体效益。

员工满意度和福利

完善的带薪休假制度能够提高员工的满意度和忠诚度，有助于提升企业形象和工作氛围。

强制休假制度能够确保员工得到应有的休息和放松，从而提高工作效率和创造力。

综上所述，年休假制度对职工收入、企业人工成本、劳动人事管理、企业效益以及员工满意度和福利等方面都有重要影响。企业应当积极落实带薪休假制度，以保障劳动者的权益，同时也有助于企业长期稳定发展。