连续工龄是指 职工在同一单位或机构连续工作的年限。这包括职工因调动工作而跨单位但仍保持连续性的时间。连续工龄对于计算一些特定的福利待遇非常重要，例如带薪年休假等。具体计算连续工龄的方法如下：1. 职工在本单位连续工作的时间。2. 职工因组织原因在不同单位之间调动工作的，调动前后的工龄应连续计算。3.

工龄年假的具体休假方式如下：累计工作已满1年不满10年的职工：年休假为5天。累计工作已满10年不满20年的职工：年休假为10天。累计工作已满20年的职工：年休假为15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，则可以跨1个

生育保险是一项由国家通过立法提供的社会保险制度，旨在保障女性职工在怀孕和分娩期间的权益。生育保险主要保障的权益包括：产假：女性职工在分娩前后享有一定时间的带薪假期，用以休息和恢复体力。生育津贴：女性职工因生育离开工作岗位期间，可以定期获得现金补助，以保障其基本生活需要。医疗服务：提供妊娠、分娩和产后

公司保险缴费基数通常有以下几种确定方式：老员工：以职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。若职工的工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%，则以当地上年度职工平均工资的300%作为缴

工龄补贴 是对职工在建立住房公积金制度（1992年）以前的工作年限内的住房公积金单位资助部分的补贴。具体来说，工龄补贴是对职工在1992年以前的工龄所对应的住房公积金单位资助部分进行的补贴，而1992年6月以后参加工作的职工则不享受这一补贴。工龄补贴的计算方法通常为：每平方米年度工龄补贴额乘以职工工

单位发的劳保主要包括以下几项：基本养老保险：职工和用人单位共同缴纳，保障退休后的基本生活。基本医疗保险：职工和用人单位共同缴纳，提供疾病和受伤时的医疗服务保障。工伤保险：由用人单位缴纳，保障职工因工作受伤时的医疗和生活费用。失业保险：职工和用人单位共同缴纳，为失业人员提供一定时期内的生活保障。生育保

入职多久能公休的问题，主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。以下是具体的解答：入职满12个月根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，职工在入职满12

职工薪酬的会计处理主要涉及以下科目：应付职工薪酬贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等。借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等，期末贷方余

工会的权利主要包括以下几个方面：代表权工会有代表职工合法权益的权利，能够代表职工参与国家事务、经济和文化事业、社会事务的管理，以及企事业单位的民主管理。维护权工会享有依法维护职工合法权益的权利，包括对政府行政部门和企事业单位执行劳动法律法规的情况进行监督检查。参与权工会享有代表职工参与管理国家事务、

关于职工出名的规定，主要涉及以下几个方面：劳动关系的建立与职工名册用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。职工名册的内容通常包括劳动者的基本信息、用工日期、劳动合同期限等。劳动合同的订立建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内