职工薪酬计入什么科目

职工薪酬的会计处理主要涉及以下科目：

应付职工薪酬

贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等。

借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。

生产成本

生产部门人员的职工薪酬，计入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。

制造费用

如果只有一个基本生产车间，职工薪酬可简化计入“生产成本——制造费用”科目。

管理费用

管理人员工资记入“管理费用”的工资福利明细科目。

销售费用

销售人员的职工薪酬，计入“销售费用”科目。

在建工程

企业支付给职工的职工薪酬，如果用于在建工程，则计入“在建工程”科目。

研发支出

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，计入“在建工程”、“研发支出”等科目。

利润分配

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。

其他应收款

企业为员工提供的其他形式的报酬或补偿，如奖金、津贴、补贴等，也可以先计入“其他应收款”科目，再根据实际情况进行发放或结算。

其他应付款

企业为员工提供的其他形式的报酬或补偿，如奖金、津贴、补贴等，也可以先计入“其他应付款”科目，再根据实际情况进行发放或结算。

建议

企业应根据具体的业务特点和会计准则要求，合理选择会计科目进行职工薪酬的核算，确保会计处理的准确性和合规性。

在实际应用中，企业应关注职工薪酬的计提、发放、结算等各个环节，确保相关账务处理的及时性和准确性。