薪级调整是指 薪酬结构的变动，包括岗位工资、绩效工资、技能工资和辅助工资等配置比例的调整。这种变动代表企业激励员工的方式与内涵的改变，目的是适应组织外部和内部环境因素的变化，以保持薪酬的内部公平性，体现组织的薪酬价值导向，更好地发挥薪酬的激励功能。薪酬级调整的内容主要包括以下几个方面：纵向薪酬等级结

计提五费通常指的是企业为员工缴纳的社会保险费和住房公积金，以下是计提五费的会计分录方法： 社会保险费（五险）计提社会保险费（企业部分）```借：管理费用（或生产成本、制造费用等，根据具体情况而定）贷：应付职工薪酬——社会保险费```计提住房

薪酬构成通常包括以下几个部分：基本薪酬也称为基本工资或基础工资，是员工薪酬体系中最基础的组成部分，通常以月薪或年薪的形式支付，反映员工所承担或完成的工作本身或员工所具备的完成工作的技能或能力。绩效薪酬包括奖金和分红，根据员工在工作中所表现出来的绩效和成绩进行奖励。绩效奖金可以包括年底绩效奖金、项目奖

未发的工资挂账处理方法如下：计提工资费用当未发的工资尚未计提时，会计分录为：``` 借：管理费用/制造费用/生产成本（根据各部门的实际发生额） 贷：应付职工薪酬 ```如果工资已经计提但尚未发放，则实际发放工资时的会计分录为：``` 借：应付职工薪酬 贷：银行存款/库存现金 ```未计提

薪酬证明材料通常包括以下内容：被证明人的基本信息姓名身份证号码所在单位信息公司名称部门名称职位名称入职日期工作年限薪酬详情基本工资岗位工资绩效工资年收入或月收入其他收入（如奖金、津贴等）证明用途明确说明该证明用于何种场合，例如银行贷款、签证申请、租房等其他相关信息工号政治面貌文化程度技术职称联系方式

做广告工资低的原因可以从多个方面来分析：市场竞争激烈每个一二线城市都有大量的广告公司，但市场需求有限。这种供过于求的局面导致广告公司的利润空间被压缩，从而影响到员工的薪酬水平。服务价值不高许多小广告公司提供的服务主要是代运营、文案撰写和简单的设计等，这些服务的价值相对较低。在扣除公司运营成本后，老板

职工薪酬的会计处理主要涉及以下科目：应付职工薪酬贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，如工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等。借方登记实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等，期末贷方余

公积金应当计入 负债类科目。具体来说，公积金是企业或个人支付的一种特定的储蓄形式，是企业或个人的长期负债。在会计科目中，公积金的计入应当在“负债”类科目中，如“应付工资”、“应付福利费”、“长期应付款”等科目中。此外，住房公积金也属于应付职工薪酬科目，并且是“应付职工薪酬-社会保险”的一部分。在实际

薪资标准是指 一个组织或企业所制定的薪资水平和待遇的范围和标准。它通常根据行业标准、市场竞争、公司规模、员工资历、工作职位和其他相关因素等因素制定。薪资标准是企业制定薪资管理方案的基础，是薪资管理的重要依据，也是企业用来衡量和管理薪资的标准。通过制定薪酬标准，企业可以为不同职位和员工制定相应的薪资水