为什么做广告工资很低

做广告工资低的原因可以从多个方面来分析：

市场竞争激烈

每个一二线城市都有大量的广告公司，但市场需求有限。这种供过于求的局面导致广告公司的利润空间被压缩，从而影响到员工的薪酬水平。

服务价值不高

许多小广告公司提供的服务主要是代运营、文案撰写和简单的设计等，这些服务的价值相对较低。在扣除公司运营成本后，老板往往拿走大部分收益，导致员工工资不高。

行业门槛相对较低

广告行业对员工素质的要求并不是特别高，这使得行业内的工资水平相对较低。同时，广告行业的工作环境有时较为艰苦，工作强度大，这也影响了工资水平。

公司规模和经营状况

大广告公司的薪酬通常较高，而小广告公司的薪酬则较低。小公司往往资金有限，难以提供与大公司相媲美的薪资和福利。

行业变革和转型

广告行业需要不断适应新的技术和市场变化，如互联网广告的兴起。如果公司未能及时转型，可能会面临生存压力，从而影响到员工的薪酬。

个人能力和经验

在广告行业，新人的工资通常较低，因为公司需要时间来评估员工的能力。只有当员工展示出自己的价值，才有可能获得更高的薪资。

综上所述，做广告工资低的原因主要包括市场竞争激烈、服务价值不高、行业门槛低、公司规模和经营状况以及行业变革和个人能力等因素。要想在广告行业获得更高的薪资，可以考虑提升自己的专业技能和工作经验，选择有发展前景的公司，并在工作中展现出卓越的创意和能力。