哪些人不能裁员

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，以下人员不得被裁员：

患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员：

这些员工因工作受到伤害，法律赋予单位保护的责任，不得被辞退。

患病或负伤在规定的医疗期内的人员：

员工在规定的医疗期内，即使企业面临经济困难，也不得裁减这些员工，必须等到医疗期满后，且不能从事原工作或另行安排的工作时，才能解除劳动合同。

女职工在孕期、产期、哺乳期内的人员：

法律特别保护这些特殊时期的女性员工，确保她们不被辞退。

连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的老员工：

这些员工在公司服务多年，临近退休时，企业不能随意裁员，以保护他们的权益。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：

这些员工在未进行健康检查或医学观察期间，不得被裁员。

其他法律、行政法规规定的情形：

除了上述情形外，如果法律或行政法规有其他明确规定，这些规定的人员也不得被裁员。

综上所述，企业在进行裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保上述人员不被裁减，以保护他们的合法权益。如果企业违反这些规定，将面临法律责任和社会舆论压力。