违法辞退的情形主要包括以下几种：违反《劳动法》与《劳动合同法》规定 ：用人单位单方面、无理由辞退员工，属于违法辞退。在这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳动者存在特定情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

工亡，即 因工死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和职业病致死。这一定义包括以下几种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害导致的死亡。在工作时间和岗位上，因突发疾病在48小时内经过紧急救治后仍然无法挽回生命的情况。在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利

因工受伤，也称为工伤或职业伤害，是指 职工在生产、劳动或工作中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。具体情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。患职

工伤鉴定通常需要以下材料：1. 工伤认定申请表；2. 职工本人身份证明原件及复印件；3. 与企业存在劳动关系的证明材料，如劳动合同文本复印件；4. 初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；5. 工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片若干张；6. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书、住院病

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，以下人员不得被裁员：患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的人员：这些员工因工作受到伤害，法律赋予单位保护的责任，不得被辞退。患病或负伤在规定的医疗期内的人员：员工在规定的医疗期内，即使企业面临经济困难，也不得裁减这些员工，必须等到医疗期满后，且不能