工伤怎么分开报

工伤的申报可以分为 单位和个人两个部分进行，具体流程如下：

单位申报

时间：单位应当在工伤发生之日起三十日内进行申报。

流程：单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如事故报告、员工身份证明、医疗诊断书等。

责任：如果单位未在规定时间内申报，员工或其近亲属可以在一年内直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

员工申报

时间：员工可以在工伤发生后一年内进行申报。

流程：员工向单位所在地的人力资源和社会保障局工伤科提交书面材料，包括劳动关系证明、事故诊断证明、工伤认定申请表等。

责任：如果单位未缴纳工伤保险且拒绝申报，员工可以自行申报并享受所有工伤待遇。

注意事项：

医疗费用报销：如果医疗费用中包含员工缴纳部分和单位缴纳部分，单位应将员工缴纳的费用转交给员工。未经工伤认定或认定不是工伤的情况下，医疗费用只能使用医疗保险报销。

材料准备：申报工伤时需要准备充分的证明材料，包括但不限于劳动合同、工资凭证、医院诊断证明等。

建议：

及时申报：无论单位还是员工，都应在规定时间内完成工伤申报，以保障自身权益。

保留证据：员工应妥善保留所有与工伤相关的证据和材料，以便在申报过程中使用。

咨询专业：在申报过程中如遇到疑问或困难，可以咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保申报过程顺利进行。