劳动者的权益主要包括以下几个方面：平等就业和选择职业的权利劳动者有权不因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素受到就业歧视。劳动者可以根据自己的意愿和能力选择适合的职业。取得劳动报酬的权利劳动者有权获得约定的工资，工资不得低于当地最低工资标准。加班时应获得相应的加班报酬。休息休假的权利劳动者享有法定的休息

不是劳动争议处理制度的内容的是 劳动争议民事调解制度。劳动争议处理制度包括劳动争议仲裁制度、劳动争议调解委员会调解制度和劳动争议法律诉讼制度。

劳动争议诉讼是指 劳动争议当事人不服劳动人事争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动和争议案件进行审理的活动。这是处理劳动争议的最终程序，通过司法程序保证劳动争议的彻底解决。具体而言，劳动争议诉讼包括以下几方面：起诉与受理：劳动争议当事人如对仲裁结果不满，可

劳动仲裁是指 由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。它是一种法律制度，用于解决用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。劳动仲裁具有强制性、准司法性特征，是处理劳动争议的必经程序。具体而言，劳动仲裁涉及以下方面：适用范围：劳动仲裁主要适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发